本公(gong)司(si)承(cheng)諾(nuo)遵守(shou)[敏感(gan)詞]勞工、健(jian)康與安全(quan)、環(huan)(huan)境(jing)(jing)、道(dao)德規范(fan)及其他社會責(ze)任的(de)法律法規，遵守(shou)國(guo)際(ji)公(gong)認的(de)相關標(biao)準以(yi)及其他適用的(de)行業標(biao)準和(he)國(guo)際(ji)公(gong)約。公(gong)司(si)根據行業標(biao)準制定(ding)符合勞工條件、健(jian)康與安全(quan)、環(huan)(huan)境(jing)(jing)安全(quan)、道(dao)德規范(fan)的(de)公(gong)司(si)政策、生產工序和(he)工作(zuo)環(huan)(huan)境(jing)(jing)，持續(xu)改善工作(zuo)條件和(he)員工福利(li)。公(gong)司(si)在(zai)勞動政策、健(jian)康與安全(quan)、環(huan)(huan)境(jing)(jing)保護、道(dao)德規范(fan)四個方面做出以(yi)下承(cheng)諾(nuo)，并要(yao)求(qiu)公(gong)司(si)所有部門嚴格(ge)執行：
一.勞動政策
1.自由選擇職業
不(bu)使(shi)用強迫(po)、抵(di)(di)押(ya)（包括抵(di)(di)債）、契約束縛(fu)或(huo)(huo)是(shi)非自愿(yuan)的監獄(yu)勞(lao)(lao)工，不(bu)奴(nu)役或(huo)(huo)販賣勞(lao)(lao)工。禁(jin)止員工在受雇時交納(na)（押(ya)金）或(huo)(huo)存放身份證于公司，員工加班自愿(yuan)。
2.禁止使用童工
嚴禁雇用或支(zhi)持(chi)雇用未達法定(ding)年(nian)齡(ling)的(de)勞(lao)工(gong)。招工(gong)時，要求年(nian)滿(man)16周歲。公司不可安排18周歲以下的(de)職工(gong)從(cong)事有可能危及(ji)到未成年(nian)人(ren)身體健康(kang)或安全的(de)工(gong)作。
3.工作時間
公司遵守適(shi)用法(fa)(fa)規下的合乎(hu)產業標準的工(gong)作時(shi)間。不許要求(qiu)員(yuan)(yuan)工(gong)的工(gong)作時(shi)間超過當地法(fa)(fa)律所(suo)允許的正常工(gong)作和(he)加班(ban)(ban)時(shi)間限制。員(yuan)(yuan)工(gong)加班(ban)(ban)自愿，所(suo)有(you)超時(shi)工(gong)作應按照法(fa)(fa)規要求(qiu)給員(yuan)(yuan)工(gong)支付(fu)額外報酬。
4.工資與福利
公(gong)司(si)按(an)照所在地(di)法規(gui)要求(qiu)向員(yuan)(yuan)工(gong)提(ti)供的(de)工(gong)資(zi)應(ying)不低(di)于(yu)本地(di)區[敏感詞]工(gong)資(zi)標準，通過文件制度(du)清楚(chu)的(de)列明工(gong)資(zi)的(de)組(zu)成，嚴格按(an)照法規(gui)給予(yu)員(yuan)(yuan)工(gong)相應(ying)的(de)假期、工(gong)作時間工(gong)資(zi)、加班費和購買(mai)保險。
5.人道待遇
不殘(can)暴(bao)(bao)和(he)不人道地對(dui)待(dai)工人，禁止任何形式的性騷擾(rao)、性虐待(dai)、體罰、精神或身體壓迫、口頭辱罵和(he)暴(bao)(bao)力威脅(xie)對(dui)待(dai)員(yuan)工。
6.禁止歧視
公司在聘用、薪酬(chou)、訓練機會、升(sheng)級、工作安(an)排（包括加班）、解(jie)聘等事務上，是基于員工個人能力(li)和工作崗位需要，決(jue)不從事或支(zhi)持任(ren)何基于種族、社會階級、國籍、宗(zong)教、殘疾、性(xing)別(bie)、性(xing)別(bie)取向(xiang)、工會會員資格或政治(zhi)關系(xi)的歧視行(xing)為(wei)。
7.結社自由與集體談判權
所有(you)員(yuan)工(gong)(gong)有(you)權利(li)(li)組建、參加和(he)組織(zhi)自己所選(xuan)擇的(de)(de)(de)工(gong)(gong)會(hui)，并(bing)(bing)代(dai)(dai)表員(yuan)工(gong)(gong)和(he)公(gong)司進行集體談判(pan)，公(gong)司尊重員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)這項權利(li)(li)，員(yuan)工(gong)(gong)可以自由加入其所選(xuan)擇的(de)(de)(de)組織(zhi)以及這樣做不(bu)會(hui)對其有(you)任何(he)不(bu)良后果或(huo)收到(dao)公(gong)司的(de)(de)(de)報復(fu)。公(gong)司不(bu)會(hui)干涉該類(lei)工(gong)(gong)人(ren)組織(zhi)或(huo)集體談判(pan)的(de)(de)(de)建立(li)、運作或(huo)管理(li)。 工(gong)(gong)會(hui)與(yu)員(yuan)工(gong)(gong)代(dai)(dai)表不(bu)會(hui)受到(dao)歧視、騷擾、脅迫或(huo)報復(fu)，并(bing)(bing)且在工(gong)(gong)作場所中(zhong)能夠(gou)接(jie)觸(chu)工(gong)(gong)會(hui)的(de)(de)(de)成員(yuan)。
二、健康與安全
1.職業安全、公共與工業衛生
嚴格遵守(shou)相關法規要求(qiu)，有效控(kong)制安(an)全衛生(sheng)風險源，為員(yuan)工提供一個健(jian)(jian)康與安(an)全的工作(zuo)、生(sheng)活環(huan)境。確保(bao)其工作(zuo)場所飲用水、衛生(sheng)設施(shi)、消防安(an)全以及照明、通風符(fu)合(he)法規要求(qiu)，在(zai)符(fu)合(he)法規的基礎上采取(qu)適(shi)當的措施(shi)，[敏感詞]限度地降低工作(zuo)環(huan)境中的危(wei)害因素，定(ding)期進行健(jian)(jian)康檢查和(he)培訓。
2.應急響應
公司建立安全(quan)組織架構與(yu)各項應(ying)急(ji)(ji)小(xiao)組，擬(ni)定(ding)(ding)各項安全(quan)應(ying)急(ji)(ji)預案(an)，定(ding)(ding)期(qi)對相關(guan)人員進行安全(quan)知(zhi)識(shi)、應(ying)急(ji)(ji)預案(an)的培訓。按照法(fa)規要(yao)求配(pei)備(bei)消防設施與(yu)器材(cai)，定(ding)(ding)期(qi)進行應(ying)急(ji)(ji)預案(an)的演(yan)練，確(que)保預案(an)的有效(xiao)性。
三、環境保護
1.遵守法規與節約資源
嚴格遵守相關(guan)法規(gui)(gui)要求(qiu)，獲取所(suo)有必須的(de)環(huan)境許可證(zheng)、批準文書和(he)登記證(zheng)，維護(hu)并(bing)(bing)定期更新，合法處理固(gu)體廢棄物并(bing)(bing)控制危險(xian)化學品的(de)使用(yong)。 加強(qiang)企業(ye)節能減排投入和(he)技(ji)術(shu)改造力(li)度，合理規(gui)(gui)劃、系(xi)統管理，確保各項環(huan)境指標在法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的(de)范圍(wei)內。
主動(dong)淘汰(tai)落后的(de)(de)生(sheng)產(chan)設備和(he)工(gong)藝，積(ji)極實施清潔生(sheng)產(chan)，提(ti)高資源的(de)(de)綜(zong)合(he)利用(yong)率，減少污染物的(de)(de)排放。制(zhi)訂科學可行(xing)的(de)(de)突發環(huan)境事件應急預(yu)案(an)，并組織應急演練，確保環(huan)境安全。
2.綠色產品
嚴格遵(zun)守所(suo)有(you)關于禁止或限制特定物質的適用法律法規和客戶要求，對物料采購和生產(chan)過程(cheng)進行嚴(yan)格(ge)管控，確保產(chan)品符合綠色環保要求。
四、道德規范
公司開展業務始終遵循業務所在[敏感詞]的法律及規定、商務運作模式、風俗習慣等。當這些[敏感詞]的道德規范、風俗習慣、法律法規與公司所堅持的理念發生沖突時，公司將尋求與公司堅持的道德觀念保持一致。公司建立并執行《商業行為與道德規范準則》，提供途徑給員工對違法該準則的行為進行舉報，并制定溝通流程，確保舉報員工的信息保密并無需擔心遭到打擊報復。
1.廉潔經營
公司(si)在所(suo)有(you)商業的(de)互動關系(xi)中(zhong)遵循[敏感(gan)詞]的(de)誠信標準(zhun)，公司(si)禁止任何(he)及所(suo)有(you)形式的(de)賄賂、貪污(wu)、敲詐勒索和挪用公款等行為(wei)。
2.信息公開
依照適用法規(gui)和(he)主要的(de)(de)行業慣例公開有(you)關商(shang)業活動(dong)、組織結構、財務(wu)狀況和(he)績效的(de)(de)信(xin)(xin)(xin)息。所有(you)披露信(xin)(xin)(xin)息經過財務(wu)部(bu)和(he)法務(wu)部(bu)審核(he)，確保信(xin)(xin)(xin)息的(de)(de)準確性和(he)完整性。
3.知識產權與信息安全
嚴格遵守知(zhi)識產(chan)權相關(guan)法規，尊重(zhong)知(zhi)識產(chan)權。做好信息安全(quan)保護工作，不(bu)得將公司(si)、客戶或(huo)供應商機密信息或(huo)個人信息公布給其(qi)他人。
4.公平交易
嚴格(ge)遵守所有適用的公平(ping)競爭(zheng)法(fa)及反托拉斯法(fa)，任何員(yuan)工不得操縱、使(shi)用特(te)權(quan)信息，，或以其(qi)他不公平(ping)的方式獲(huo)取(qu)不公平(ping)的利益(yi)，公司堅持公平(ping)交易(yi)、廣(guang)告和競爭(zheng)的標準。
5.不使用沖突礦產
公司制定供(gong)(gong)應(ying)商管(guan)理政策，以在合理的情況下確保，在所采購(gou)的產品中(zhong)不(bu)包含鉭(tan)、錫(xi)、鎢(wu)和(he)金，不(bu)會直接或(huo)間(jian)接提供(gong)(gong)資金或(huo)受益于(yu)剛果民主共(gong)和(he)國或(huo)其周邊[敏感詞]/地(di)區踐踏人權的武裝(zhuang)組(zu)織。通過與供(gong)(gong)應(ying)商簽(qian)訂《不(bu)使用沖突礦產保證(zheng)協議》，管(guan)控其供(gong)(gong)應(ying)商的來源和(he)監管(guan)鏈實施，并確保在客戶請求時向其提供(gong)(gong)盡職審查(cha)的具體措施。
